Transparencia
Documentos
Informe de Gestión al Congreso de la República - |
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Plan Estratégico Institucional Fecha de publicación: 25 de enero de 2024 |
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Plan anticorrupción y Relacionamiento con la Ciudadanía Fecha de publicación: 25 de enero de 2024 |
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Matriz de Programación PAAC Fecha de publicación: 25 de enero de 2024 |
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Mapa de Riesgos Fecha de publicación: 25 de enero de 2024 |
Información de la Entidad
Misión
Diseñar, formular, adoptar, dirigir, coordinar, articular, ejecutar, fortalecer y evaluar políticas, planes, programas, estrategias, proyectos y medidas para eliminar las desigualdades económicas, políticas y sociales en el marco de los mandatos constitucionales y legales. Impulsar el pleno goce del derecho a la igualdad, promoviendo los principios de no discriminación y no regresividad. Defender los derechos de los sujetos de especial protección constitucional, poblaciones vulnerables y grupos históricamente discriminados o marginados, incorporando enfoques de derechos, género, diferencial, étnico-racial e interseccional.
Visión
Construir una sociedad más igualitaria y equitativa, donde todas las personas gocen de igualdad de oportunidades y derechos, sin distinción de género, etnia, raza, orientación sexual, condición socioeconómica o cualquier otra forma de discriminación. Trabajar en la erradicación de las desigualdades, avanzando hacia la garantía de la protección y empoderamiento de los grupos vulnerables e históricamente marginados, promoviendo un enfoque integral de derechos humanos y asegurando un desarrollo sostenible y equitativo para toda la población.
Funciones
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Formular, adoptar, dirigir, coordinar, ejecutar y articular las políticas, planes, programas. Estrategias, proyectos y medidas para el cumplimiento del objeto del Ministerio y ámbito de competencias.
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Adoptar y ejecutar planes, programas, estrategias y proyectos para definir, gestionar y focalizar acciones dirigidas a la eliminación de todas las violencias contra las mujeres así como la eliminación de barreras económicas, sociales y políticas o de discriminación contra ellas.
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Formular, adoptar y ejecutar planes, programas, estrategias y proyectos para definir, gestionar y focalizar la oferta social de las entidades del Orden Nacional en el territorio, con criterios de eficiencia y eficacia, priorizando territorios y poblaciones históricamente excluidas.
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Coordinar, articular e impartir directrices a las entidades del orden nacional, departamental, distrital y municipal sobre la intervención de grupos y poblaciones en el ámbito de sus competencias.
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Promover herramientas de participación y organización ciudadana para fortalecer la incidencia de los grupos poblacionales, históricamente discriminados o marginados y sujetos de especial protección constitucional en las agendas de política pública, procesos de autogobierno y derechos étnicos territoriales de los pueblos étnicos, en coordinación con las demás entidades competentes.
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Fomentar la innovación social a través de la identificación e implementación de iniciativas privadas y locales, entre otras, para poner en funcionamiento las políticas de igualdad y equidad bajo los enfoques de derechos, de género, diferencial, étnico racial e interseccional en el accionar estatal y promover condiciones de igualdad política, económica y social a todas las poblaciones vulnerables localizadas.
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Dirigir y orientar la planeación del Sector Administrativo de Igualdad y Equidad para el cumplimiento de las funciones a su cargo.
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Gestionar y generar alianzas con actores del sector público, privado, organizaciones de la sociedad civil, autoridades y formas organizativas propias de los pueblos étnicos, organismos de carácter internacional y otros gobiernos que faciliten e impulsen las políticas y el logro de los objetivos del Sector Administrativo de Igualdad y Equidad y de los compromisos internacionales asumidos por el Estado, en coordinación con las demás entidades estatales competentes. Asimismo, se gestionarán, en coordinación y articulación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, alianzas con organismos internacionales y otros gobiernos al tiempo de dar seguimiento a los compromisos internacionales asumidos por el Estado.
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Establecer esquemas de seguimiento, monitoreo y evaluación a la ejecución de las políticas, planes, proyectos y oferta social de competencia del Sector de Igualdad y Equidad, en coordinación con otras entidades competentes, y rendir cuentas a la ciudadanía. Para este efecto, se promocionarán y adoptarán mecanismos participativos de control social
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Dirigir, coordinar, hacer seguimiento y evaluar los sistemas e instancias de asesoría, coordinación y articulación relacionados con sus competencias creados o que se creen normativamente y que así lo indiquen.
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Generar información periódica que permita visibilizar las características, contextos y condiciones de vida que impiden a las personas superar las condiciones de inequidad y desigualdad; plantear alternativas para la elaboración de políticas públicas que garanticen el cierre de brechas, el avance en la superación de la desigualdad y la inclusión y visibilización de las acciones por la igualdad y equidad en las agendas públicas del orden nacional, departamental, distrital y municipal.
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Dirigir, coordinar, orientar, hacer seguimiento y evaluar el Sistema Nacional de Cuidado. Así como formular, implementar y evaluar políticas relacionados con ayudas, generación de ingresos, capacitación y formación, y demás acciones que permitan retribuir las labores de cuidado que desempeña la población cuidadora.
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Formular, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar planes, programas, estrategias y proyectos que promuevan condiciones de igualdad real para las personas y comunidades especialmente afectadas por la crisis climática, de conformidad con los compromisos adquiridos por Colombia en materia de adaptación al cambio climático.
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Adoptar, coordinar y ejecutar en articulación con las demás entidades y organismos del Estado competentes, un programa de seguridad alimentaria que permita combatir el hambre y la malnutrición en los territorios y poblaciones del ámbito de sus competencias.
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Crear, fomentar, promover y formular estrategias y políticas en conjunción con las entidades públicas idóneas para estimular cambios culturales y educativos profundos en búsqueda de la reducción y eliminación de la discriminación en la sociedad a corto, mediano y largo plazo, teniendo como objetivo la aceptación y reconocimiento de la pluralidad, diversidad y multiculturalidad del Estado Colombiano.
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Formular, coordinar y articular políticas, planes, programas y proyectos orientados a reducir las brechas de desigualdad existentes entre zonas urbanas y rurales.
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Implementar un sistema de indicadores que permita evaluar los impactos de las políticas, planes, programas, proyectos y estrategias que se implementen hacia los territorios priorizados, hacia las poblaciones históricamente excluidas y que tengan un enfoque de derechos, de género, diferencial e interseccional.
Ley 2281 de 2023
POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES - Ver ley
La Entidad
- Estructura orgánica - Organigrama
- Mapas y Cartas descriptivas de los procesos
- Directorio Institucional
- Ministra: Señora Vicepresidenta Francia Elena Márquez Mina franciamarquez@presidencia.gov.co
- Directorio de servidores públicos, empleados o contratistas
- Directorio de entidades
- Directorio de agremiaciones o asociaciones en las que participe
- Servicio al público, normas, formularios y protocolos de atención
- Procedimientos que se siguen para tomar decisiones en las diferentes áreas
- Mecanismo de presentación directa de solicitudes, quejas y reclamos a disposición del público en relación con acciones u omisiones del sujeto obligado
- Calendario de actividades y eventos
- Información sobre decisiones que puede afectar al público
- Entes y autoridades que vigilan el Ministerio
- Publicación de hojas de vida
Normativa
- Normativa de la entidad o autoridad
- Búsqueda de normas
- Proyectos de normas para comentarios
Contratación
Planeación, Presupuesto e Informes
Planes
En cumplimiento del Decreto 612 de 2018 "Por el cual se fijan directrices para la integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción por parte de las entidades del Estado", el Ministerio de Igualdad y Equidad pone a disposición de los ciudadanos, grupos de valor y organismos de control.
- Plan Estratégico Institucional
- Plan anticorrupción y Relacionamiento con la Ciudadanía
- Plan de Acción Institucional 2024
- Plan Estratégico de Talento Humano
- Plan Anual de Adquisiciones
- Política de Austeridad 2024
- Plan Institucional de Archivos - PINAR
Informes de PQRSDF
- Informe enero PQRSDF
- Informe febrero PQRSDF
- Informe marzo PQRSDF
- Informe abril PQRSDF
- Informe mayo PQRSDF
- Informe junio PQRSDF
- Informe semestre 1 PQRSDF
Presupuesto general de ingresos, gastos e inversión
Ejecución presupuestal
- Ejecución presupuestal 2023
- Ejecución Presupuestal Enero 2024
- Ejecución Presupuestal Febrero 2024
- Ejecución Presupuestal Marzo 2024
- Ejecución presupuestal abril 2024
- Ejecución presupuestal mayo 2024
- Ejecución presupuestal junio 2024
- Ejecución presupuestal julio 2024
Estados financieros
- Estados Financieros - IV Trimestre/ Estados Financieros a Diciembre 2023 y Notas a los Estados Financieros Diciembre 2023
- Estados Financieros - I Trimestre/ Estados Financieros y Notas a 31 de Marzo 2024
- Estados Financieros - II Trimestre/ Estados Financieros y Notas a 30 de Junio 2024
Trámites
- Trámites (Normativa, proceso, costos y formatos o formularios)
- Trámites y servicios portal Gov.co
Participa
- Participación para el diagnóstico de necesidades e identificación de problemas
- Planeación y/o presupuesto participativo
- Contenidos sobre consulta ciudadana
- Colaboración e innovación abierta con la participación ciudadana
- Rendición de cuentas
- Control social
Datos abiertos
- Instrumentos de gestión de la información
- Acto administrativo sobre costos de reproducción de información pública
- Sección de Datos Abiertos
Información específica para Grupos de Interés
Información específica para grupos de interés
Obligación de reporte de información
- Estudios, investigaciones y otras publicaciones
- Convocatorias
- Modelo Integrado de Gestión - MIG
- Denuncias por actos de corrupción
- Gestión del Talento Humano
- Accesibilidad
- Datos Personales
- Convocatorias a Licitaciones Públicas
- Resultados de la campaña Estado simple - Colombia Ágil
- Aporte público al empleo
- Gestión Ambiental
- Vinculación de Terceros - Cancelación del registro público de carrera administrativa
- Declaración de bienes y de renta y conflictos de interés
- Informe Avance Transversalización Género PMI
- Informes Derechos de las mujeres
- Informes Trazador presupuestal de equidad para la mujer
- Primer Informe al Congreso de la República, Trazador presupuestal de equidad para la mujer. Ejecución 2019-Programación 2020.
- Segundo Informe al Congreso de la República, Trazador presupuestal de equidad para la mujer. Ejecución 2020-Programación 2021.
- Tercer Informe al Congreso de la República, Trazador presupuestal de equidad para la mujer. Ejecución 2021-Programación 2022.
- Cuarto Informe al Congreso de la República, Trazador presupuestal de equidad para la mujer. Ejecución 2022-Programación 2023.
- Quinto Informe al Congreso de la República, Trazador presupuestal de equidad para la mujer. Ejecución 2023-Programación 2024, Versión preliminar
- Informe Nacional del Estado Colombiano para la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing en su Aniversario No. 30